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業種販促サポート業
従業員数非公開
恒常的な人員の募集というよりは、欠員や増員のための不定期での募集が主のため、採用に関しては、弊社で働く従業員からの紹介というケースがメインとなっていました。また、求人を媒体などに出す際にも、ハローワークや求人広告誌などばかりでWEBでの募集はほぼありませんでした。また、採用状況や応募者に関する情報のストックや管理にも消極的でした。
しかし、弊社の事業の核となる配送員も高齢化が進み、紹介だけでは、20～40代の若い人材に出会える機会が少なくなっていたため、若い世代にも親和性の高いWEBを使った募集を考えるように。さらに、新規事業への参入にあたり、これまでに出会えなかったような新たな人材確保の必要性も導入の追い風となりました。
まず、ATS（採用システム）を導入する方が、自分たちですべてを構築するよりコストパフォーマンスが高くなるという点に着目しました。これまでも、ワーキンをはじめ紙媒体を利用していましたが、決められた枠内に、決められた文字数で求職者に弊社の魅力や仕事内容を伝えるには正直、限界があるようにも感じていました。WEBであれば、写真や文章でたくさんの情報を一度に掲載できるうえ、求職者にとっても手軽に応募しやすくなると思っていたのでまさに、渡りに船といったところでしょうか。良し悪しはありますが、まずは、弊社を知ってもらい応募のきっかけを作ることが大切だと思いました。また、弊社は、新潟の本社を含め、拠点が５県にあります。そのため、各拠点での応募を一括で管理することも必要だと考えました。
元々、取引もあり、担当営業さんからTalentClipのお話をお聞きして、正直はじめは、「試しにやってみようかな」という感じでした。導入に当たり、他社のサービスも検討したのですが、オールインワンでサイトが運用できる点やまた、高いコストパフォーマンス性も決め手となりました。実は、最初の半年ほどは、求人のニーズもなかったため、稼働させていなかったのですが、いざ実際に使ってみると管理もしやすく、出稿までの時間がスピーディーでダイレクト感が伝わる点がとても気に入りました。結果的に、こういった形ですが、従来のハローワークや紙媒体だけでなくWEBという選択肢を手軽に増やすことができたのは大変ありがたかったです。
まず、他媒体にはない多様性とフレキシブルさに期待を寄せていました。また、掲載誌やほかのWEB媒体と違って、掲載の期限もなく、自分たちのペースで管理できるサイトがほしかったのでTalentClipはまさにぴったりでした。例えば、応募者が少なかった場合にも精査して原稿内容をブラッシュアップすることもできますし、人員が必要なときに、臨機応変に募集がかけられます。また、一方で掲載をそのまま載せておけば、応募してくださる方も増えますし、貴重な人材と出会うチャンスも増えるので非常に使い勝手がよいなと。また、従来の募集では出会えなかったような年代やスペックの方々との接点を効率的に持つことができたという点も期待値を上回りました。
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